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管理制度
澳门十大娱乐网址大全柔性引进人才重大成果奖励暂行办法
内容来源:人员机构责任编辑:发布时间:2014-12-11

为完善柔性引进人才激励机制,鼓励柔性引进人才围绕学科专业建设取得重大成果,建立柔性引进人才重大成果奖励制度,特制订本办法。

一、奖励对象范围:经学校批准柔性引进的聘期内人员。

二、重大成果项目及业绩点标准:详见下表

重大成果项目类别名称及等级

业绩点

团队

科研(教学)

创新团队

国家级创新团队

20

国家级教学团队

15

省重点创新团队

10

平台

科技创新平台、重点实验室、工程技术中心、人文社科基地等

国家级

20

部或省部共建

10

重点学科、特色专业

国家级重点学科

20

省级重中之重学科

15

国家级优势特色专业

10

协同创新

中心

国家级

30

省级

15

项目

纵向

国家级

重大/重点

30/15

科技成果奖

国家自然科学奖

/国家技术发明奖

一等奖

200

二等奖

100

国家科学技术进步奖

特等奖

200

一等奖

100

二等奖

50

部、省级科学技术奖

一等奖

15

二等奖

10

人文社科类奖

中国高校人文社科优秀成果奖

一等奖

150

二等奖

75

三等奖

30

教学成果奖

国家级

一等奖

100

二等奖

30

三等奖

20

省部级

一等奖

10

其他

围绕学校发展重点项目取得突破性成果

10-20







 

三、奖励的组织实施

(一)柔性引进人才重大成果奖励的业绩要求由二级学院在引进人才时列入聘任协议条款,并作为奖励认定的依据。

(二)柔性引进人才取得的重大成果及奖励的认定程序:

1.本人提出重大成果奖励申请;

2.相关二级学院提出认定意见;

3.相关职能部门进行成果审核;

4.学校学术委员会认定意见;

5.人事处审核;

6.学校党委会和院长办公会议审批。

(三)1个业绩点的奖励标准为人民币1.5万元,今后可根据学校发展的需要实行动态调整。重大成果奖励经费纳入学校人才专项经费年度预算,由人事处按标准统一发放。

四、其他

(一)本办法中的奖励项目,在政策允许范围内必须以澳门十大娱乐网址大全为第一完成单位。

(二)柔性引进人才取得重大成果期间,所在工作单位有相应成果奖励标准的,可按该单位奖励标准的1.5倍进行奖励。

(三)柔性引进人才取得的其它重大成果经学校认定后,可参照上述标准予以奖励。

(四)本办法自发布之日开始实施,由人事处负责说明。

 

附件:澳门十大娱乐网址大全柔性引进人才重大成果奖励审批表


附件

澳门十大娱乐网址大全柔性引进人才重大成果奖励审批表

姓名

 

职称

 

学历/

学位

 

所在岗位

 

聘期起始时间

 

本人提出重大成果说明和奖励理由

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本人签名:        日期:

二级学院认定意见

 

 

 

 

 

 

 

 

二级学院(盖章) 负责人(签字):     日期:

相关职能部门审核意见

 

 

 

 

 

 

 

 

职能部门(盖章) 负责人(签字):     日期:

学校学术委员会认定意见

 

 

 

 

 

学术委员会(盖章) 负责人(签字):     日期:

人事处意见

 

 

 

 

 

人事处(盖章)   负责人(签字):     日期:

学校党政会议审批意见

 

 

 

 

 

 

澳门十大娱乐网址大全(盖章)  日期:








说明: 1.相关职能部门审核意见根据成果的不同类别,由相关职能管理部门提出。

2.有关单位认定意见的主要内容:一是成果真实性核实;二是成果的类型层次是否符合相关奖励标准要求;三、申请人在取得成果的工作中所发挥的作用;四、是否给予奖励及具体奖励标准的意见和建议。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  澳门十大娱乐网址大全院长办公室                  201441日印发

 

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