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澳门十大娱乐网址大全刚性引进人才服务期业绩考核暂行办法(试行)
内容来源:人员机构责任编辑:发布时间:2014-12-11

为完善人才引进激励机制,提高人才引进的质量,充分发挥引进人才在学科专业建设方面的作用,促进引进人才在教学科研等方面积极进取,争创佳绩,建立和完善引进人才考核制度,特制订本办法。

一、对象范围:学校刚性引进的第五层次及以上人员

二、服务期业绩考核标准

人才

层次

第一聘期(前三年)业绩要求

第二聘(后五年)业绩要求

第三

层次

1.自然科学类业绩点10个,社会科学类业绩点8个。

2.在学科团队建设等方面取得突破性成果。

1.自然科学类业绩点20个,社会科学类业绩点16个。

2.在学科团队建设等方面取得重大成果。

第四

层次

1.自然科学类业绩点6个,社会科学类业绩点5个。

2. 在学科专业团队建设等方面成效显著。

1.自然科学类业绩点12个,社会科学类业绩点10个。

2.在学科专业团队建设等方面取得突破性成果。

第五层次A档(正高)

1.科研分850分和业绩点3.5个。

2.完成学校规定的教学育人等工作量,并考核合格。

1.科研分1700分,业绩点7

2.完成学校规定的教学育人等工作量,并考核合格。

第五层次B档(副高、博士)

1.科研分360分和业绩点1个。

2.完成学校规定的教学育人等工作量,并考核合格。

1.科研分1300分,业绩点5

2.完成学校规定的教学育人等工作量,并考核合格。

说明:上表中的科研分和业绩点计算标准以《澳门十大娱乐网址大全关于印发澳门十大娱乐网址大全教职工年度绩效考核办法(试行)的通知》(丽学院〔2012121号)为依据。

三、服务期考核的组织实施

1.各二级学院在引进人才时,必须根据不同层次对象标准在聘任协议中明确服务期业绩考核要求。

2.服务期业绩考核标准的实施过程中,各二级学院可根据本单位的实际,以上述标准为最低要求,自行制定业绩考核要求的具体条款。

3.引进人才服务期业绩考核分两期进行,前三年为第一聘期,后五年为第二聘期,分别在聘期期满后进行考核,具体业绩任务的完成情况分别由二级学院、教务处、科研处、地方合作处等相关职能部门进行具体考核,对服务期内未达到业绩要求的,学校将酌情扣发或停发购房补贴或解除聘用关系。

4.考核程序如下:①本人对服务期内业绩完成情况进行说明,对未完成情况说明原因;②所在二级学院提出考核意见(含对未完成业绩考核要求的处理意见);③相关职能部门提出考核意见及不合格的处理意见;④人事处提出意见;⑤学校党政会议作出决定。

四、其他

1.第一层次、第二层次引进人才业绩考核要求参照以上标准,另行制定。

2.本办法自发布之日开始实施。本办法发布之前引进并享受《澳门十大娱乐网址大全高层次人才引进办法》(丽学院党〔201152号)待遇的人员参照实行。

3.本办法由人事处负责说明。

 

附件:澳门十大娱乐网址大全引进人才服务期业绩考核表

 


 

附件

澳门十大娱乐网址大全引进人才服务期业绩考核表

姓名

 

职称

 

学历/学位

 

现岗位

 

首聘起始时间

 

聘期

 

人才层次

 

本聘期业绩完成情况说明

 

 

 

 

 

本人签名:    

日期:

二级学院意见

 

 

 

 

 

二级学院(盖章)    负责人(签字):    

日期:

相关职能部门意见

 

 

 

职能部门(盖章)    负责人(签字):     

日期:

人事处意见

 

 

人事处(盖章)     负责人(签字):    

日期:

学校

意见

 

 

澳门十大娱乐网址大全(盖章)   

日期:

说明:1.  聘期是指第一聘期或第二聘期。

      2. 人才层次是指:第三层次、第四层次、第五层A档次、第五层次B档。

 

 

 

 

  澳门十大娱乐网址大全院长办公室                  2013714印发

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