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管理制度
澳门十大娱乐网址大全教职工管理办法
内容来源:人员机构责任编辑:发布时间:2014-12-11

为进一步促进人事管理工作的科学化、制度化和规范化,完善教职工队伍管理机制,营造爱岗敬业、积极向上的工作氛围,逐步形成激励、竞争、开放的教职工队伍管理新格局,推进学校教育事业持续发展,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教师资格条例》,及国家、省、市有关政策精神,结合学校实际,特制定本办法。

 

第一章  招聘管理

第一条  加强和规范人事招聘管理工作,全面提高新聘教职工的整体素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6)和《 浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007184号)的有关要求和学校教育事业发展的需要开展人员招聘工作。

第二条  根据教育事业发展需求和学校师资队伍建设整体规划,按照市有关部门的工作部署,学校二级单位在每年10月底前上报本单位次年人员招聘年度计划,相关材料经人事处会同有关部门审核,学校党政会议研究同意,报市有关单位核准后实施。

第三条  二级单位根据国家、省、市事业单位公开招聘规定和学校当年招聘公告的有关规定开展人员招聘工作。新聘教职工须按照市有关部门的要求提供个人材料,申请办理入编手续、工龄认定、职称资格认定和岗位的首次聘任等。

 

第二章  入职管理

第四条  新聘教职工应尽快熟悉学校、了解校情、遵守《高等学校教师职业道德规范》(教人〔2011〕11号)和学校教职工管理的有关规定,制订职业生涯发展规划,明确自身定位、发展方向和发展路径。

第五条  新聘教职工应尽快熟知岗位职责,参加高校教师教育理论学习和教师基本教学技能训练,掌握岗位工作基本方法和基本技能,胜任岗位工作。

第六条  新聘教职工的入职教育内容和要求,按照《澳门十大娱乐网址大全教师发展工作实施意见》(丽学院〔2013〕97号)实行,新聘教师入职教育工作由教师发展中心负责组织,其他新聘教职工入职教育工作由人事处负责组织,各用人单位和相关职能部门根据各自职能要求负责具体实施。

 

第三章  岗位聘任

第七条  为规范岗位管理,强化岗位意识,优化人员结构,激活学校人力资源,提高学校人力资源效益,学校一般每三年组织一次全员岗位聘任工作。聘期内一般每年四月份组织一次岗位聘用动态调整工作。具体岗位聘用要求和聘用管理,按照学校岗位设置和聘用方案及有关政策规定实行。

第八条  聘用人员应与学校签订书面合同,与学校建立聘用关系,若依法解除或终止聘用合同,即终止与学校的人事关系。领导人员的聘用或者任用,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第九条  新聘人员岗位聘任,其任职资格证书为外省(市)的,在未换为本省(市)任职资格证书之前实行试聘,试聘期为一年;一年内换证的,试聘自动转为正式聘用,未如期换证的,自试聘之日起按学历学位聘用至相应岗位。

第十条  待聘人员管理按照《澳门十大娱乐网址大全待聘人员管理办法》(附件3)有关规定实行。

 

第四章  考勤考核

第十一条  劳动纪律

(一)教职工须遵守党和国家的各项政策和法规,遵守学校规章制度,遵守职业道德。

(二)教职工必须尽心尽责,认真履行岗位职责,不得在工作时间办理私事、闲串、上网聊天、炒股、玩游戏等,不得中途离岗,擅离职守。

(三)管理岗、专技岗的行政教辅人员和工勤人员一般实行坐班制。坐班人员应按时上下班,不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者,部门负责人应对其进行批评教育并责令其改正,对仍无改正者,可按旷工处理。非坐班制的教师应按时参加学校、二级单位的各项活动,无故不参加视同旷工。

(四)教职工聘用实行服务期制,服务期内一般不办理调动和辞聘手续。

1.新聘教职工的服务期一般为5年。引进人才服务期按聘任协议和《澳门十大娱乐网址大全高层次人才引进办法》(丽学院党〔201152号)等有关规定实行;在职进修培训人员服务期按协议和《澳门十大娱乐网址大全教职工进修培训管理办法》(丽学院〔2012168)等有关规定实行;其他人员的服务期如有协议约定的按协议约定的有关规定实行。

2.晋升为副高职称的教职工,服务期从晋升职称之月起至少为3年;晋升为正高职称的教职工,服务期从晋升职称之月起至少为5年。

3.在服务期内,原则上不受理教职工调离或辞聘。如确有特殊困难,要求调离或辞聘的,除实行协议和有关文件规定赔偿违约金外,并按5000/年标准收取服务期费。

4.经学校研究同意调离的教职工,学校从同意调离后次月起只保留基本工资(即岗位工资、薪级工资),自学校同意调离之日起3个月内办理完毕调动手续,如6个月内还不能办完调离手续,学校不再为其保留事业编制,作辞聘处理。经学校研究同意辞聘的教职工,学校从同意辞聘后次月起停发工资和一切福利待遇。

5.调离或辞聘事宜一般在每年5月和12月份受理。

第十二条  考勤管理

(一)教职工的考勤作为考核、评奖、评聘、晋级等的重要依据之一。教职工请假应事先办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位。遇特殊情况无法事先请假者,事后必须及时补假。

(二)教职工因个人特殊原因需要占用法定工作时间者,要根据实际情况向学校请假,其中教职工请病假一般须有三级甲等医院出具的病假证明。

二级单位必须按照学校规定建立严格的考勤制度,落实专人作为考勤员,考勤员要向本单位领导负责,如实记录并按月汇总,于次月5日前将经本单位领导签字后的考勤登记表上报校人事处。考勤虚报、误报的,将追究所在二级单位有关领导的责任,除通报批评外,取消该单位或个人年终评先或评优资格。

(三)教职工请假须事先提出申请,填写请假条。经准假后须将请假条交所在二级单位考勤员后,方可离开岗位(急病可事后补办),假满回校应及时到所在二级单位办理销假手续,确需延长假期的,应在假期内办理续假手续。

1.病事假:教职工请假1周以内(含1周)由二级单位审批;1周以上,1个月以内(含1个月)由所在二级单位签署意见后,教师报教务处审批,职工报人事处审批;1个月以上的由所在二级单位同意后报教务处或人事处审核,报分管校长审批。

2.婚、产、护理、丧假:由二级单位参照国家、省、市有关文件规定,根据部门实际情况审批,报人事处备案。

3.哺乳假:学校一般不予请哺乳假。有特殊原因的,由二级单位参照国家和省市有关文件规定,根据部门实际情况签署意见,报人事处审核后,由分管校长审批。

4.工伤假:由二级单位签署意见,人事处复核后,由分管校长审批,具体假期的期限以国家和省市有关工伤保险条例规定和市人力社保局批准的工伤认定书及三级甲等医院出具的病假证明为准。

5.探亲假:教职工探亲均应安排在寒暑假,按《澳门十大娱乐网址大全教职工探亲待遇的有关规定》(附件2)实行。

(四)婚、产、护理、丧、工伤假期

具体假期详见《假期及基本工资待遇》(附件1)。

(五)中层及以上领导干部因公外出或因私请假除实行上述有关规定外,还需实行《澳门十大娱乐网址大全领导干部公务外出报告规定》。

(六)旷工管理

1.超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员一律按旷工处理。

2.连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的人员,学校予以辞退或按自动离职处理,并视情节轻重给予纪律处分;未经学校同意在校外兼职且以校外工作为主的、连续2年在校教学工作量不满额定工作量的二分之一的人员,按自动离职处理。

3.自动离职者担任了行政领导职务或评聘了专业技术职务的,先免除行政职务或解除聘用合同,然后再办理离职手续。服务期未满的,按聘任协议和学校有关文件规定缴纳服务费等有关违约金。

第十三条  假期待遇

(一)基本工资(岗位工资、薪级工资)

按《浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发〔200884号)实行。

具体假期基本工资待遇详见《假期及基本工资待遇》(附件1)。

(二)绩效工资

绩效工资按省、市有关政策和《澳门十大娱乐网址大全绩效工资实施办法》(丽学院〔201218号)相关规定实行。

(三)产假生育津贴和医疗费用,根据省、市有关文件规定,经市社会保险事业管理局审核批准,由市人力社保局按照生育保险规定的项目和标准在生育保险基金中支付。

(四)工伤假待遇按《工伤保险条例》和市人力社保局工伤管理有关规定实行。

(五)旷工者,从旷工之日起停发旷工期间的工资及一切福利待遇。

(六)教职工病事假等期间的工资、绩效等待遇扣发一年结算一次,由人事处、计划财务处负责实行。

第十四条  考核管理

(一)为全面客观评价教职工的德才表现和工作业绩,激励督促教职工提高政治业务素质,认真履行岗位职责,并为其职务职称晋升、岗位聘任、评奖评优、进修培训、解聘辞聘以及调整工资待遇等提供依据,学校所有事业编制的在岗教职工都必须参加年度绩效考核。

(二)考核分为年度考核和聘期考核。具体考核内容、考核要求和考核结果的运用,按照《澳门十大娱乐网址大全教职工年度绩效考核办法(试行)》(丽学院〔2012121号)实行。

(三)为加强和规范引进人才的质量管理,建立人才引进的服务期业绩考核制度,具体考核标准、程序和管理按国家、省、市有关政策和聘任协议、《澳门十大娱乐网址大全高层次人才引进办法》(丽学院党〔201152号)、《澳门十大娱乐网址大全刚性引进人才服务期业绩考核暂行办法(试行)》(丽学院办〔201355号)等相关规定实行。

 

第五章  提升发展

第十五条  为深入实施“人才强校”战略,全面提升教师素质,根据《澳门十大娱乐网址大全关于全面提高人才培养质量的若干意见》(丽学院〔201322号)有关要求,学校制订教师提升发展政策。教师提升发展的具体要求和管理按国家、省、市相关政策和《澳门十大娱乐网址大全教师发展工作实施意见》(丽学院〔201397号)、《澳门十大娱乐网址大全教职工进修培训管理办法》(丽学院〔2012168号)、《澳门十大娱乐网址大全教师实践锻炼管理办法》(丽学院 〔2013227号)等有关文件规定实行。

第十六条  为明晰教职工专业发展路径,明确教职工自身发展定位,引导教职工围绕学校发展战略开展科学研究,围绕学校发展需求履行职责,学校每年组织教职工职称评审工作。具体评审要求和评审管理,按照省教育厅、省人力社保厅关于深化高校教师专业技术职务评聘制度改革的意见精神和《澳门十大娱乐网址大全专业资格评审管理办法》(丽学院办〔2013〕46号)等有关文件规定实行。

 

第六章  退休管理

第十七条  正常退休。到达法定退休时间的,男年满60周岁,女年满55周岁(女工人年满50周岁),聘用合同自然终止,按时办理退休手续。

女干部、女职工退休,根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关问题的意见》(丽人劳社〔2009〕73号)和《关于县(处)级女干部退休年龄问题的通知》(浙组〔2013〕9号)规定,凡符合条件的,经本人申请并填写《延退审批表》,经相关部门负责人签署意见,报人事处审核后,可选择50、55或60周岁退休。

第十八条  提前退休。符合下列条件之一者,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

1.男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,经三级甲等医院证明完全丧失劳动能力的。

2.因公致残,经三级甲等医院证明完全丧失劳动能力的。

3.从事高空、高温、特别繁重体力劳动和有害身体健康工作的工人,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的。

第十九条  退休手续的办理

1.凡到达法定退休时间(周岁)的教职工,都应及时办理退休手续,不需要本人提出申请。学校组织、人事部门对达到退休年龄的教职工,当年年初通知其所在部门,在其达到退休年龄的前一个月通知所在单位和本人,根据干部管理权限,相关材料报省、市相关部门审批,次月按规定不再列为在编人员。专任教师在到达退休年龄的学期内已安排教学任务的,须认真完成教学任务,本学期的绩效按在编人员予以核算。

2.出生日期认定。根据《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)文件规定,身份证与个人档案记载的出生日期不一致的,由人事处会同有关部门进行查证核实后确定,对无法查实的,以个人档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

第二十条  退休待遇

1.教职工在到达退休年龄的次月起享受退休费。退休费由基本退休费、生活补贴费等组成。

2.退休人员不再享受绩效工资,其它参照国家、省、市有关规定发放。

第二十一条  延缓退休和退休返聘

延缓退休和退休返聘人员按《澳门十大娱乐网址大全专业技术人员延缓退休和退休返聘暂行规定》(丽学院办〔2014〕18号)实行。

 

第七章  附则

第二十二条  本办法适用于本校在编在岗的教职工。教职工违法违纪根据国家人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定实行。待聘、自愿不应聘、离岗退养等人员根据学校有关文件规定实行。人事代理人员根据《澳门十大娱乐网址大全人事代理人员管理办法》实行。临时用工人员根据《澳门十大娱乐网址大全临时用工管理规定》(丽学院〔2012〕56号)实行。

第二十三条  本办法自发文之日起施行。原《澳门十大娱乐网址大全教职工管理暂行规定》(丽学院办〔2006〕1号)、《澳门十大娱乐网址大全教职工考勤管理若干规定(试行)》(丽学院办〔2006〕1号)、《澳门十大娱乐网址大全教职工病事假等待遇的暂行规定》(丽学院办〔2006〕1号)、《澳门十大娱乐网址大全教职工退休暂行规定》(丽学院办〔2006〕1号)等有关规定同时废止。本办法未尽事项按国家有关法律、法规、规章实行。本办法条款如与国家新颁布的法律、法规、规章或学校新出台政策不一致,按国家新颁布的法律、法规、规章或学校新出台政策实行。

第二十四条   本办法由人事处负责说明。

 

附件:1.假期期限及基本工资待遇

          2.澳门十大娱乐网址大全教职工探亲待遇有关规定

          3.澳门十大娱乐网址大全待聘人员管理办法

 


附件1

假期及基本工资待遇

一、婚、产、护理、丧、工伤假期

(一)婚假

按《婚姻法》和《计划生育条例》规定,符合法定年龄结婚的教职工可请婚假,婚假为3天;男年满25周岁、女年满23周岁晚婚的教职工,婚假为15天。

(二)产假

按《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,符合计划生育的女教职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女教职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天产假;怀孕满4个月流产的,可享受42天产假。

女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,顺延天数按产假与寒暑假重叠的天数计算(国家教委教人〔19928号)。

(三)护理假

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定,女双方均晚婚晚育的,男方可享受57天的护理假。

(四)丧假

按国家劳动总局、财政部(80劳总薪字29号和浙劳人险(87257号规定,教职工的配偶及直系亲属(父母、公婆、岳父母、子女)亡故,可请丧假3天;丧事在外地料理的,可根据路程远近适当给予路程假。

(五)工伤假

工伤假按《工伤保险条例》和市人力社保局工伤管理规定实行。

二、假期基本工资待遇

假期基本工资待遇按《浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发〔200884号)实行。

(一)病假待遇

1.病假在2个月以内的,基本工资照发。

2.病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。

3.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。

(二)事假待遇

1.当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发。

2.当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷2175天,以下同);当年事假累计超过30天的,从第31天起,停发本人基本工资。

(三)女职工产假、哺乳假待遇

1.女职工在国家规定的产假期间,基本工资照发。

2.持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇:

女职工产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,学校批准,可给予6个月的哺乳假,已领取独生子女父母奖励费的,哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发;女职工产后申请1年假期(含法定产假),不领取独生子女父母奖励费的,基本工资照发。

3.女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的,病、事假期间的工资待遇按以上病、事假待遇有关规定实行。

(四)因私事请假出国期间的待遇

1.因私事请假出国半个月以上不超过1个月(含1个月)的,按本人基本工资的70%计发。

2.因私事请假出国在1个月以上不超过2个月(含2个月)的,按本人基本工资的60%计发。

3.因私事请假出国在2个月以上不超过3个月(含3个月)的,按本人基本工资的50%计发。

4.因私事请假出国超过3个月的,从第4个月起停发基本工资。

(五)探亲假待遇

1.按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员,在探亲假和路程假期内,基本工资照发。

2.经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生,婚后赴国外学习时间在1年以上者,其国内的配偶如系机关事业单位工作人员,可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般为3个月,最长不得超过6个月。前3个月基本工资照发,从第4个月起停发基本工资。

 


附件2      

 

澳门十大娱乐网址大全教职工探亲待遇有关规定

 

为了适当地解决部分教职工同亲属长期远居两地,不能在公休假日团聚的问题,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔198112号),结合澳门十大娱乐网址大全实际情况,特制定本规定。

一、范围、对象

(一)范围:全校在编在聘教职工。

(二)对象:

1.探望配偶。

2.探望父母(不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹)。

二、探亲条件

(一)工作满一年的单身教职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探父母的待遇。

(二)工作满一年的已婚教职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探配偶的待遇。

(三)工作满一年的已婚教职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每四年可享受一次探父母的待遇。

(四)新进人员从进澳门十大娱乐网址大全次年起享受探亲待遇。

二、探亲假期及探亲区域

(一)由于学校实行寒暑假制度,故教职工探亲应安排在寒暑假,不再另外给假期。

(二)凡探亲对象户籍或居住在本市内的,均不享受探亲待遇。

(三)出国进修、访问学者等公派出国人员在国内的配偶,不享受出国探亲待遇。

三、探亲交通标准

(一)乘火车的,要求乘硬席座位,若乘卧铺,可按硬席座位价计。年满五十周岁以上,并连续12小时乘车的,可乘硬席卧铺。

(二)乘长途汽车的,凭据按实计。

(三)探亲不报销飞机票。若乘飞机的,可按直线火车价计算。

(四)探亲途中的市内交通费自理。

四、探亲路费报销

(一)教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,每年按标准报销一次。

(二)已婚教职工探望父母的往返路费,每四年报销一次,路费在本人基本工资(岗位工资、薪级工资、10%岗位薪级工资)30%以内的,由本人自理,超过部分由学校报销。

(三)教职工探亲往返途中,限于交通条件原因,中途转车并在中途地点住宿的,可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

五、出国、出境探亲

教职工符合出国、出境探亲条件的,亦应安排在寒暑假。探亲假期待遇按《关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知》(侨政会字〔1982〕第011号)规定办理。

六、探亲路费报销手续

凡符合享受探亲待遇的教职工,填写好探亲报销审批单,经部门主要领导审核签字后,到人事处复核、审批,计财处报销,当年探亲路费当年报销。

七、人事代理人员参照本规定实行。

八、本规定自发文之日实施,由人事处负责说明。


附件3    

 

澳门十大娱乐网址大全待聘人员管理办法

 

为进一步贯彻落实《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发〔200059号)、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔200235号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔199218号)、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004117号)和《关于实行<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>若干问题的意见》(浙人专〔2005290号)和浙人专〔2005291号)等有关规定,深化学校人事管理制度改革,合理配置校内人才资源,优化人员结构,加强和规范待聘人员管理,结合学校实际,特制定本办法。

一、待聘人员范围

(一)本办法适用于学校事业编制内的聘用人员。

(二)符合下列情形之一者,纳入待聘人员范围:

1.在校内岗位聘任过程中,因个人能力等原因未能聘用上岗人员;

2.聘期中因无法胜任所聘岗位工作被所聘部门、单位辞聘人员;

3.政策性安置中不服从学校安置人员;

4.经学校批准的其他人员。

(三)有下列情形之一者,不纳入待聘人员范围:

1.在孕期、产期、哺乳期内的女职工;

2.精神病患者、残疾人员、不能坚持正常工作的长病假人员;

3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的人员;

4.患病或者负伤在规定的医疗期内的人员;

5.人事代理等编外人员;

6.法律、行政法规规定的其它情形;

7.经学校讨论决定的其他不宜待聘的人员。

二、待聘流程

(一)待聘人员待聘程序

1.未被聘用者所在单位向人事处提交《待聘人员确定审批表》,报告情由;

2.被所聘单位解聘者由所在单位领导与其本人谈话,告知情由后,向人事处提交《待聘人员确定审批表》;

3.政策性安置中不服从学校安置人员由人事处负责填写《待聘人员确定审批表》;

4.人事处对《待聘人员确定审批表》等相关材料进行审核,报校长办公会议审定;

5.人事处将校长办公会议审定意见反馈给所在单位,并签发《待聘人员决定通知书》;

6.所在单位接到人事处签发的《待聘人员决定通知书》即通知本人办理工作移交手续。

(二)待聘人员申诉处理

待聘人员如对待聘决定有异议,在接到《待聘人员决定通知书》之日起7个工作日内向学校申诉委员会提出书面申诉。

学校申诉委员会接到申诉后,在15个工作日内作出处理意见。需要改变原决定的,由申诉委员会提交校长办公会议研究决定。待聘决定送达之日起,待聘人员在申诉期内未提出申诉的,学校不再受理。

(三)待聘人员在接到《待聘人员决定通知书》或复查决定后7个工作日内到人事处填写《待聘人员登记表》,办理待聘手续。超过规定期限未报到者,按旷工处理。

三、待聘人员的管理和安置

(一)待聘人员自确定待聘之日起,归属人事处(澳门十大娱乐网址大全人才交流中心)管理。

(二)待聘人员应自觉服从人事处的管理,努力完成人事处安排的各项工作,主动为自己重新上岗创造条件。

(三)待聘人员每半年进行一次个人小结,并将情况记入待聘人员综合考评表;待聘期间参加人事处安排的临时性工作。试用期及培训时间累加超过6个月者可参加年度考核,表现突出的可优先推荐和安置工作。

(四)经由人事处同意,待聘人员可参加各类转岗培训共1次。培训学习结束后,应携带毕业证(结业、合格)回人事处报到,逾期不报到者按旷工处理。

(五)人事处将待聘人员安排到各二级单位,二级单位对待聘人员可设定试用期,试用期不超过3个月(寒暑假不计在内)。试用期满后用人单位同意聘用的,由学校与待聘人员签订岗位聘用合同;如试用期不合格的,可退回人事处。待聘人员连续2次试用不合格的,学校将按自动离职处理。

(六)对短期内难以流动的人员,根据学校的工作需要,安排其从事临时性工作,或者向校内需要临时工、外聘人员的单位推荐。不服从工作安排者,人事处将不再负责协助联系单位或岗位。

(七)经人事处批准并签订协议后,待聘人员可借用到校外单位工作,借调期限不得超过1年。

(八)待聘期间,待聘人员如有国家规定的终止和解除聘用合同情形的,学校可按规定与其终止或解除聘用合同(即解除人事关系);犯有严重错误的,学校按有关规定予以辞退。

(九)待聘期间,待聘人员如在校外找到新的工作并签订劳动合同或者聘用合同又未告知学校的,学校可按规定予以辞退。

四、待聘人员的待遇

(一)待聘人员的工资福利待遇按以下办法处理:

1.待聘人员待聘期限为3年。待聘期限满后,仍未在校内、校外落实工作单位(岗位)的人员,学校解除与其聘用关系(即解除人事关系)。待聘人员外借的借调期计入待聘期。待聘人员可以参加下一轮岗位聘任,如未能获聘按自动离职处理。上一轮待聘人员本轮仍未能获聘,按自动离职处理。

2.待聘期间,第一年发放100%基本工资(岗位工资+薪级工资),第二年发放80%基本工资,第三年发放50%基本工资;发放金额低于丽水市城镇居民最低生活保障的,按丽水市城镇居民最低生活保障标准发放。待聘期间,养老、医疗等五险以外的其他福利待遇不予享受。

3.待聘人员在试用期内绩效工资由用人单位根据考核情况发给,试用期考核合格,用人单位愿意聘用的,绩效工资参照用人单位同类人员标准发给;试用期考核不合格,可退回人事处,试用期内不享受绩效工资。

(二)待聘人员学习或培训期间按待聘人员待遇规定发放。经学校批准的短期学习或培训,其学费在取得毕业证(结业,合格)并落实工作岗位后,学校给予报销50%,参照用人单位同类同级人员标准补足学习或培训期间扣发的绩效工资。待聘人员学习或培训学费报销仅限一次,报销金额一般不超过3000元。

(三)待聘人员在待聘期间不参加专业技术资格评审,不晋升干部职级,不晋升薪级工资,如遇工资调整,按国家有关规定实行。当年待聘时间超过6个月者,不参加该年度的年度考核。

五、其它

学校各部门、二级学院和直属单位必须大力支撑待聘人员岗位聘用管理工作。各部门、二级学院和直属单位在新增岗位或聘用临时人员时,一般应首先考察试用待聘人员,经试用考核不能胜任工作的,方可对外公开招聘其他人员(教师岗位除外)。

 

 

 

 

 

 

            (此联送达本人)         编号:

 

         

经学校研究决定,您已被确定为待岗待聘人员,请于接到此通知后7个工作日内到校人事处登记。如果您对本决定有异议,请于接到此通知后7个工作日内向学校申诉委员会提出书面申诉,学校申诉委员会办公室设在校工会。在申诉期间内未提出申诉的,视为已接受此决定,学校不再受理申诉。

待聘理由:

 

                                          人事处

                                              

  ……………………………………………………………………………

 

待聘决定通知书回执

(此联交人事处存)

               同志的待聘决定通知书(编号:    )已经送达本人,送达时间:            ,送达地点:             

 

                                 送达人(一)签字:__________

被送达人签字:________         送达人(二)签字:__________

 

承办单位(盖章)

                


                                       

姓名

 

性别

 

出生年月

 

职务职称

 

原工作

岗位名称

 

学位学历

 

毕业学校及专业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要领导签字:                   单位公章:

                                           

 

 

 

                                           

                                  


澳门十大娱乐网址大全待聘人员登记表

                                 20      月-20                                  编号:

序号

原工作部门

  

出生

年月

职务

资格

取得资

格时间

原聘任岗位

原聘任岗级

联系电话

登记时间

签名

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                      人事处

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  澳门十大娱乐网址大全院长办公室                     2014415日印
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