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管理制度

澳门搏彩官方网教师育人工作考核办法

为了进一步落实教师在育人工作中的职责和任务,推动大学生思想政治教育工作的全面开展,形成全员育人的工作格局,为大学生成长成才提供有力的支撑和保障,根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)《澳门十大娱乐网址大全关于深入推进大学生思想政治教育工作的实施意见》(党委[2011]40号)、《澳门十大娱乐网址大全教师育人工作考核引导性意见》等文件精神,结合澳门搏彩官方网实际情况,特制定本办法。

一、育人工作考核基本原则

1、坚持公开、公正、公平原则。

2、个人申报、组织安排相结合原则。

3、坚持育人过程与育人效果相结合原则。

4、坚持重在激励原则。

二、育人工作项目及计算办法

序号

育人项目

工作量

考核内容与标准

备注

1

班主任

18课时/学期/

根据《澳门搏彩官方网班主任工作考核办法》考核合格

一位教师担任班主任不超过两个;

成教脱产班参照实行,减半计算育人工作量。

2

暑期社会实践引导

  

3课时//一支团队最高不超过21课时;

引导社会实践项目申报未立项的,计2课时;

有多位引导老师的由项目负责人分配课时。

联系安排社会实践,并带队引导,形成实践报告,经验收合格

由校团委或澳门搏彩官方网考核

3

社团引导

大学生艺术团引导

8课时/学期

每学期引导学生举办活动次数不低于2

由学生科、艺术团审核

4

心理辅导

2课时/

为学生提供心理辅导与咨询(包括电话咨询、在线咨询、邮件咨询)等,有咨询记录,且学生有明显好转

由学生科审核

5

学生素质拓展培训、课外学问活动引导

2课时/次,按实际引导次数计算,每学期最高不超过8课时

担任艺术节引导老师、引导学生开展课外活动等

由校团委、分团委学生科审核

6

竞赛引导师

院级荣誉:每个计5课时;

校级荣誉:每个计10课时;

省级荣誉:每个计15课时;

国家级荣誉:每个计20课时。

院级比赛引导次数≥2

校级比赛引导次数≥4

省级比赛引导次数≥6

国家级比赛引导次数≥8

由学生科审核

7

引导学生科研

院级科研项目计4课时

校级科研项目计6课时;

省级科研项目计10课时;

国家级科研项目计20课时;

引导学生申报科研项目未立项的,每项计1课时。

未经科研立项引导学生公开发表论文的:

省级刊物计3课时;

二级刊物计10课时;

一级刊物计20课时;

立项、结题各计50%

文章中学生为第一编辑,导师为第二编辑或在论文中注明引导老师

由学生科审核

8

专题讲座主讲

4课时∕次

担任始业教育、就业引导、考研引导、业余党校、团校、学生干部培训等专题讲座主讲

始业教育、就业引导课程的课时不计算在内

9

德育导师

4课时∕学期/

担任学生德育导师,对学生进行思想引导、学业辅导等育人工,有引导记录,每个老师限联系2

学生由学生科统一安排

10

就业引导师

创业引导师

考研引导师

4课时∕学期/

帮助就业困难学生成功就业;引导大学生创业项目,学生创业成果由较大提高;引导学生考研次数不少于四次,有引导记录

学生科审核

11

课程辅导

1课时∕次,每学期限8课时

深入学生班级,承担学生特色晚自修辅导,有引导记录

由学生科审核

12

入党培养联系人

4课时∕学期/

每周定期对入党积极分子或预备党员开展谈心谈话,完成相关记录与评价。

由党支部书记审核

13

学生课外学问活动评审工作

1课时∕次(项目评审视工作量情况计1-4个课时)

担任学生课外活动、比赛、项目评审工作

由学生科审核

14

联系寝室

6课时/寝室∕学期

教师联系寝室(限2个寝室),有走访记录,经考核合格

学生科审核

其他导师

根据专业特长,申请开展各种形式的育人工作,经学院审核通过并予以核定育人工作量;

教师承担学校职能部门牵头组织的育人工作,由职能部门考核审定,将结果报送至澳门搏彩官方网。

三、育人工作考核实施

1、成立澳门搏彩官方网教师育人工作考核小组,对教师育人工作量每学期统计一次,每年考核一次,每三年(一个聘任期)总评一次。

2.教师承担学校职能部门牵头组织的有关育人工作,由职能部门考核审定,并将结果报送给澳门搏彩官方网;教师承担非学校职能部门牵头的有关育人工作,需要提前将育人项目相关情况报学生科备案

3.每位教职员工在每学期末需填报育人工作量,由学院考核领导小组审核后,向全院教职员工公示3个工作日。

4、年度育人工作考核不足15课时的,必须在第二年补足(否则按考核不合格计),三年(一个聘任期)内每位教师至少完成年均15个基本育人工作量(课时)。

四、教师育人工作量结果使用

1.育人工作内容已是班主任工作职责范围之内的工作不另行计算。

2.教师育人工作考核纳入学院教师年度工作考核,与教师校内津贴分配挂钩。在育人工作过程已收取相应报酬的(例如评委费、讲座费等),不重复计算育人工作量。

3.教师育人工作量的完成情况作为学校和学院评奖评优的基本依据,作为教师职务评聘的基本条件。

4.班主任育人工作量只作绩效考核用,不计入绩效分配。

五、其它

1.其他有关文件规定与本意见规定不一致的,以本意见为准。

2.本意见由澳门搏彩官方网学生科负责说明。

    

  

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201971

附件1:澳门搏彩官方网育人工作考核量化表.doc

附件2:澳门搏彩官方网教师育人工作记录表.doc

附件3:澳门搏彩官方网教师育人工作量统计表(按育人项目统计).doc

附件4:澳门搏彩官方网教师育人工作量登记表(个人用表).doc

附件5:澳门搏彩官方网教师育人工作量登记表(学院用表).doc.xls





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